രാജ്യത്തെ പ്രതിഭകളുടെ കുറവ്; തൊഴിലുടമകള്‍ പ്രതിസന്ധിയില്‍

ഇന്ത്യയിലെ 81 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മനുഷ്യശേഷിയെ കണ്ടെത്തുന്നതില്‍ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുന്നതായി റിപ്പോര്‍ട്ട്. മാന്‍പവര്‍ഗ്രൂപ്പ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഔട്ട്ലുക്ക് സര്‍വേ പ്രകാരം പ്രതിഭകളുടെ അഭാവം നേരിടുന്ന രാജ്യങ്ങളില്‍ ഇന്ത്യ ഏഴാം സ്ഥാനത്തുമാണ്.

ട്രാന്‍സ്പോര്‍ട്ട്, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഓട്ടോമോട്ടീവ് (88 ശതമാനം), തൊട്ടുപിന്നാലെ ഇന്‍ഫര്‍മേഷന്‍ ടെക്നോളജി മേഖല (87 ശതമാനം) തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങളാണ് പ്രതിഭകളുടെ കുറവ് ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ ബാധിക്കുന്നത്. തൊഴില്‍ദാതാക്കള്‍ പ്രതിഭകളെ ആകര്‍ഷിക്കുന്നതിനും നിലനിര്‍ത്തുന്നതിനുമായി വേതനം ഉയര്‍ത്തല്‍ ഉള്‍പ്പെടയുള്ള വിവിധ തന്ത്രങ്ങള്‍ സ്വീകരിക്കുന്നു.

ടാലന്റ് പൂള്‍ ചുരുങ്ങുന്നത് തുടരുന്നതിനാല്‍, മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി തുടരുന്നതിന് ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകള്‍ അവരുടെ ആനുകൂല്യ പാക്കേജുകള്‍ വീണ്ടും വിലയിരുത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വെല്ലുവിളികള്‍ക്കിടയില്‍, വളര്‍ന്നുവരുന്ന ട്രെന്‍ഡുകളോടും സാങ്കേതികവിദ്യകളോടും പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി തൊഴിലുടമകളും പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ട്.

'കമ്പനികള്‍ പരിവര്‍ത്തന ഘട്ടത്തില്‍ മാറുന്ന തൊഴില്‍ ലോകത്തെയാണ് സര്‍വേ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. വഴക്കമുള്ള തൊഴില്‍ ക്രമീകരണങ്ങളിലേക്കും പുതിയ ടാലന്റ് പൂളുകളുടെ പര്യവേക്ഷണത്തിലേക്കും തൊഴിലുടമകള്‍ മാറുന്നത് ഭാവിയില്‍ ചലനാത്മകവും ഉള്‍ക്കൊള്ളുന്നതും അനുയോജ്യവുമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങള്‍ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു,' മാന്‍പവര്‍ ഗ്രൂപ്പ് ഇന്ത്യയുടെയും മിഡില്‍ ഈസ്റ്റിന്റെയും മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടര്‍ സന്ദീപ് ഗുലാത്തി പറഞ്ഞു.

ഈ ട്രെന്‍ഡുകള്‍ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തിലെ ഒരു മാതൃകാ വ്യതിയാനത്തെ ഉയര്‍ത്തിക്കാട്ടുന്നു. ജോലിയില്‍ കൂടുതല്‍ സുസ്ഥിരമായ സമ്പ്രദായങ്ങള്‍ ഉള്‍ക്കൊള്ളാന്‍ 60 ശതമാനം മാറ്റം ആവശ്യമാണ്. നിലവിലെ സുസ്ഥിരത കഴിവുകളുടെ അപര്യാപ്തതയെ ഗുലാത്തി കൂടുതല്‍ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.